A aplicação de boas técnicas de recrutamento e seleção resulta em um recrutamento mais preciso e capaz de fornecer os empregos que a empresa necessita. A seleção bem-sucedida do próximo funcionário é um verdadeiro diferencial, e garante benefícios como redução de custos e aumento de produtividade.
Existem algumas boas práticas que o RH pode aplicar ao fazer essa escolha.
Dicas importantes para melhorar esse processo
A contratação começa muito antes do início do processo, ou seja, antes das vagas e da seleção de currículos. Antes, é preciso analisar se o plano está adequado ou se é necessária uma revisão para identificar pontos de reajuste e melhoria.
Durante o processo de recrutamento e seleção, o risco de recrutamento errôneo pode ser minimizado. O segredo está em aprimorar o método aplicado, o que você pode fazer com essas práticas!
Conheça as vagas a preencher
Cada cargo tem características e requisitos diferentes, desde o nível de escolaridade até a experiência e capacidade técnica. É importante entender essas peculiaridades para que, ao avaliar os candidatos, seja possível encontrar semelhanças.
Se o principal objetivo do recrutamento e seleção é encontrar os melhores profissionais para a empresa, a equipe de recrutamento deve estar bem informada sobre as atividades que estão sendo desenvolvidas. Com isso, será mais fácil transmitir aos candidatos informações credíveis e atrativas sobre o dia-a-dia do contratado.
Saiba quem é o seu candidato
Não deixe para ver o currículo do candidato na última hora, no dia da entrevista. Se prepare e faça uma análise minuciosa do currículo que você recebeu. Monte um roteiro de entrevista com o que deseja saber do entrevistado. A entrevista é o momento crucial para o recrutador questionar tudo do candidato, sobre:
suas expectativas;
experiências;
se ele se adéqua ao que você está buscando.
Use as Redes sociais em seu favor
As redes sociais também têm sido empregadas pelas empresas para fazer o recrutamento de pessoas. Como se trata de uma ferramenta de alto alcance, o anúncio de vagas nesses meios atrai um grande número de interessados.
O RH pode usar o LinkedIn, voltado para conexões profissionais, ou o Facebook, publicando a vaga tanto no perfil da empresa como em grupos que reúnem trabalhadores do setor.
Tenha acesso a um bom sistema
Recrutar e selecionar pessoas pode parecer um processo simples, mas sem as ferramentas adequadas pode se tornar demorado. Portanto, poder acessar os sistemas certos para feiras de recrutamento desempenha um papel importante no processo de automação de ponta a ponta.
Com um ótimo software, é possível aumentar a eficiência do recrutamento e prever o potencial de desempenho dos candidatos e a adesão à cultura organizacional. Por meio de algoritmos de aprendizado de máquina e métodos comprovados de testes psicológicos, a seleção de novos talentos não é mais baseada em suposições, mas se torna cada vez mais estratégica.
Como vimos, o processo de recrutamento e seleção precisa de cautela e deve contar com alguns fatores muito importantes que podem influenciar no seu sucesso. É importante conhecer as práticas corretas, ter as ferramentas adequadas e profissionais devidamente treinados para que a sua empresa consiga fazer boas contratações e montar equipes com excelente desempenho.
